En M\u00e9xico, alrededor de 35.5 millones de personas trabajan, pero carecen de ingreso suficiente para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas; por ello es indispensable que las empresas puedan garantizar un salario de por lo menos 8 mil 600 pesos mensuales, coment\u00f3 Rogelio G\u00f3mez Hermosillo, coordinador de Acci\u00f3n Ciudadana frente a la Pobreza.<\/p>\n\n\n\n
En las grandes y medianas empresas trabajan 12.2 millones de personas, la cuarta parte de la fuerza laboral del pa\u00eds, y la gran mayor\u00eda, 93%, tienen empleo formal.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, 5.7 millones de ellas carecen de salario suficiente para que sus hogares salgan de la pobreza. Es decir, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no ganan lo necesario para adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias, agreg\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico es posible y necesario que las empresas, sobre todo las grandes y medianas, asumiendo su responsabilidad social, contribuyan a construir un pa\u00eds sin pobreza y contin\u00faen avanzando hacia el objetivo de otorgar salarios dignos a sus trabajadores, lo que permitir\u00e1 a sus familias superar esa condici\u00f3n, coincidieron l\u00edderes empresariales y representantes de organizaciones de la sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde sus respectivas \u00e1reas de acci\u00f3n, acordaron trazar una ruta para impulsar la recuperaci\u00f3n salarial en beneficio de las personas trabajadoras que se encuentran en condiciones desfavorables.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo manifestaron durante la mesa de di\u00e1logo \u201cSalario Digno y Responsabilidad Social Empresarial\u201d, en la cual participaron la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex), Acci\u00f3n Ciudadana Frente a la Pobreza, el Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), USEM UNIAPAC M\u00e9xico, la Fundaci\u00f3n del Empresariado Chihuahuense, M\u00e9xico Digno, y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Durante el encuentro, se comprometieron a promover acciones para que las empresas, en el ejercicio de su responsabilidad social, ofrezcan a sus colaboradores ingresos suficientes para cubrir, al menos, el equivalente al costo de dos canastas b\u00e1sicas, lo cual permitir\u00eda superar el umbral de pobreza de una familia promedio.<\/p>\n\n\n\n
Jos\u00e9 Medina Mora Icaza, presidente de Coparmex, record\u00f3 las acciones emprendidas desde 2016 por el sector productivo para elevar el salario m\u00ednimo. Destac\u00f3 la respuesta de las empresas para alcanzar los objetivos planteados para mejorar el ingreso de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCon este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario m\u00ednimo, cuidando que no genere inflaci\u00f3n ni informalidad, es el mensaje a cada vez m\u00e1s empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Rogelio G\u00f3mez Hermosillo, estableci\u00f3 que la reducci\u00f3n de pobreza se explica, principalmente, por la mejora en el ingreso laboral; es decir, lo que se ha logrado en los salarios, la gente que trabaja y las empresas que los pagan.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPor eso es tan importante este compromiso, porque entonces podemos reducirla de manera sostenible; ciertamente, no son los programas gubernamentales de transferencias los que explican la reducci\u00f3n de la pobreza\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Pilar Par\u00e1s Garc\u00eda, presidenta del Consejo Directivo de Cemefi, coment\u00f3 que el Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable), que otorga Cemefi, incluye criterios sociales que abarcan el \u00e1mbito de los derechos laborales. En ese apartado en particular, las empresas que se postulan deben evaluar su pol\u00edtica de salarios y compensaciones y registrar su cumplimiento, as\u00ed como fijar metas y objetivos para cumplir con el est\u00e1ndar de salario digno.<\/p>\n\n\n\n
\u201cParte de la responsabilidad social de las empresas es garantizar que su familia no viva en pobreza; la responsabilidad social debe empezar por poner a la persona en el centro, por no dejar a nadie atr\u00e1s, y esto significa poner los derechos laborales al centro de la empresa como parte del modelo de negocio\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"